最近，携程亲子园虐童事件闹得沸沸扬扬，幼师职业道德与人性素养又成了众矢之的。
还不清楚发生了什么事的你，可以先通过这个视频简单了解。
视频中被曝光的幼儿园叫携程亲子园，创办于 2016 年 2 月，它原本是带着爱心与福利的光环出现的，是携程集团在上海总部帮助员工「带孩子」的一个小窝。
建造之时，幼儿园打出了「五星级园区设施、专业级幼儿教育」的口号。
看得出来，幼儿园在设计上很是大方，设施齐全美观，还挑选了小朋友们都喜欢的色彩来装饰。
亲子园在 SOHO 的一楼，而携程办公室就在同一幢大楼的 8 楼，爸爸妈妈与宝宝们的距离很近很近，携程这样做，一是为了解决员工孩子的托育问题，二是希望这个贴心的服务提升员工幸福感。
亲子园每天早晨 8 点半开始迎接宝宝，一直到晚上 6 点半下班，不加班的爸爸妈妈还能接宝宝直接回家，每月收费 2580 元，价格也不是贵的没法接受。
想一想也是，爸爸妈妈午休期间还能下楼看一眼酣睡的小宝贝，是多幸福的瞬间。
可是谁也没有想到，满心欢喜把宝宝送去亲子园的妈妈，当自己在 8 楼工作的时候，自己的女儿却在楼下受罪。
推搡……
喂芥末……
宝宝一个小时拉肚子 6 次……
事件曝光后，最然在争执中舆论支持受害一方，虽然失职的教职员工当众下跪磕头认错，可是伤害已经造成了，原本的员工福利也陷入了信任危机。
企业自办托儿所的初心不可否认，只是执行与监管过程中遇到的问题往往是不可控以及需要警醒的。
说起自办托儿所的企业，你可能会想到日本的 Happy Lawson 托儿所，它是罗森便利店为员工提供的福利待遇，它的面积很小，只有 100 平方米，只接收 20 名孩子。
除了照顾孩子的饮食起居，还提供尿布、洗衣服务，帮助家长减轻负担。
再比如 Withkids，它是 IT 企业 Work Application 的托儿所，其实它的面积也不大，200 平方米，和 Happy Lawson 一样，在接收孩子数量上严格把控，只接收 20 个宝宝，还配有 5 名幼教，1 名护士和 1 名营养师。
在 Withkids，爸爸妈妈是可以和宝宝一起吃饭的，有助于父母与孩子之间感情的培养，同时因为营养师的加入，伙食据说很赞。
比较著名的还有资生堂的 Kangaroom 汐留托儿所，它的面积也只有 200 多平方米，位置很好，在东京港区，离汐留办公室只有几百米。
安倍总理来视察
要注意的是，托儿所的入园要求很具体，比如只接受 57 日到小学入学前年龄段的孩子，而且只有 34 个名额，在人数规定上一定要遵守，这样也是为了保证师资与宝宝们的平衡，实现幼教和护士能够照顾到每一个孩子。
虽然日本企业自办托儿所的设施没有多么高端，但在幼教、护士、营养师的配置上很用心。
当然现在也有很多幼儿园开始引入「新奇的设计」，为了培养小朋友们的思维能力和度过更开心的童年时光。
比如设计公司 HIBINOSEKKEI + youji no shiro 建成的小木屋 ouchi，就放在日本某一幼儿园里了，这里就是一个 mini house，小朋友可以在里面玩真实的过家家。
传统认知里，幼儿园一定要有鲜艳亮丽的色彩，墙壁上是五彩斑斓的图画，但日本一家幼儿园却特立独行，设计的特别素雅。
幼儿园与自然为伴的设计，对孩子们的创造性与体验成长特别有帮助。
显然，大树成了孩子们不可缺少的好朋友。
餐厅有两个大大的落地窗，小朋友吃饭的时候就可以看到外面的世界，和一年四季的风景变化。
露天水池的设计，是为了让孩子们在晴朗炎热的天气里，光着小脚丫玩耍，感受在乡间奶奶家小溪边的感觉。
考虑到日本是一个地震频发的国家，设计师利用了海运集装箱进行构建，加强抗震性，同时减少碳排放，保护环境。
看到孩子们的笑脸，你就知道他们有多开心啦。
其实，无论是为培养孩子动手思维的设计，还是最基本的照顾、教育方案的设计，都是为了让这些可爱的小生命快乐幸福的成长，你说呢？
图片来源：腾讯视频
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