《我为什么一定要离开拼多多》采访手记

1月8日，拼多多员工猝死事件后，我们发表了口述长文《我为什么一定要离开拼多多》，采访和写作主要由年轻的实习记者孙小野完成，以下是她的采访手记：采访中最难的是找人，准备采访时，我曾寻找了多个拼多多员工，在职的人表示无法开口，也没有时间开口；离职的人则有诸多顾虑，害怕影响之后工作的背调，似乎总有一只无形的大手。愿意讲话的人少之又少，所以最后我们选择的方式是口述，以一个采访对象的经历为主线，同时综合多方交叉信息，保证准确真实。但这带来的问题是，当事人成了那个“站出来的小孩”。根据受访者的要求，我一再模糊个人信息，希望她免受不必要的打扰。但信息时代一切都太快了，文章发出后，她依然受到了一些困扰。虽然不是实质性的伤害，但这是我第一次面对舆论场，我意识到，当一个人被万众打量的时候，且不说对与错，光是站在那里，就需要巨大的勇气。也因此，文章发出后，随着阅读量上升，我感受到的不是成就和喜悦，而是惊慌和内疚。直到过了大半天，采访对象平静下来，我才得以思考，这样的发声和采访到底有何意义。采访时，我的受访者曾提到一个细节，她入职时，拼多多餐食还不错，有很多花样可选，还有水果补充，后来这些慢慢都没有了，但大家只是默默接过饭盒，没有人问为什么，“就像，一开始让你一天做1份PPT，之后慢慢加到一天10份，所有人一样选择了默认和接受，没人提出任何异议。”这成了她最终选择离开的原因之一，“我不想之后变得和他们一样。” 当我拿着同样的问题，询问另一名踏入职场多年的离职员工时，他总是在一阵迟疑后说，“记不清了”，“好像是吧”，“都习惯了”。在他眼里，这些制度和工作强度好像理所当然，不值得一次郑重的提问。在1936年的电影《摩登时代》里，人异化成了机器的一部分，被精确地分配和计算，嵌合在工业齿轮中高速运转。近一百年后，这副景象有了现实版，高科技企业中，流水线变成尺寸压缩到极致的工位，每块屏幕后是同样疲倦的眼，封住的嘴。当然，展现这些并不是为了简单归因，一个女孩在凌晨突然倒下，有着意外和多方面因素，一类企业的制度，也存在着多方面的考量。但重要的是应该有发声，有反思吧。所以，今天看到拼多多前员工真人出镜，讲述自己匿名发帖后离职经历的视频时，我很佩服他的勇敢。通过这些天采访，我太知道，这样的行为背后，要承担怎样的压力。他那么年轻，却逻辑清晰，语气坚定。他说，即便大家都觉得“说了又有什么用”，他依然要开口，“也许我还年轻，也许我身上还有一股学生气，但我觉得世界不该是这样运行的。”这些话，也给了我今后继续从事记者工作的莫大勇气。#三联记者手记#（图片来自视觉中国）